首页 组织机构 工作动态 教代会 电子提案 工会文件 视频 下载专区 为您服务 工会活动
当前位置: 首页>>女工工作>>正文

平凡中甘于奉献 发展中勇于开拓
2014-10-15 15:21 校工会  审核人:

云南师范大学现有女教职工1198人,占全校教职工总数2336人的51.3%,是学校教学、科研、管理工作中一支不可或缺的生力军;女职工委员会2012年进行了换届,换届后,委员年青、素质高、能力强,结构合理、分工明确、职责落实、工作规范。两年来,在省教卫科工会女职工委员会和师大党政工的直接领导下,从工作实际出发,针对我校女职工工作发展状况、存在问题,统一思想、提高认识、明确责任、落实职责,本着维护、引导、吸引、教育的工作思路,紧扣建设学习型、服务型、创新型女职工组织这个目标,强基础、抓实效,积极推进女职工工作规范化建设,深入实施“女职工素质提升建功立业”工程,开展“学比创争”活动,紧紧依靠团结动员全校女教职工立足本职岗位,促师德、提素质、勤维权、构和谐,为把学校建设成国内一流的教学研究型大学,成为中国西南特色鲜明的区域性高水平大学做贡献,女职工工作卓有成效,女职工组织团结协作、工作扎实,活动开展有创新、有特色,有力地促进了学校的和谐与稳定,真正发挥了女职工组织和女教职工的“半边天”作用。

一、领导重视 经费保障。学校重视女职工工作,把女职工工作纳入学校、学院、部门的重要议事日程,积极为女教职工各项活动、工作的开展提供强有力的经费保障和人力支持。定期研究女职工工作,将女职工工作列入《二级工会工作目标责任书》考核内容,与校工会工作同步推进,统筹考虑、统筹安排、布置,进行量化考评、实施目标管理,取得了明显的成效;女职工委员会积极争取党政工领导的重视和支持,在组织建设、人员配备、活动经费上得到了保证,有效地促进了女职工工作的开展;女教职工的困难帮扶资金、女高知协会的活动经费等都纳入预算,足额提供,且经费逐年增加,保证了校院两级女职工工作的顺利开展和进行。

二、制度健全 工作规范。我校女职工委员会以省教卫科工会女职工委员会工作规范化建设的内容和标准为依据——按照指标体系,认真组织学习、研究,逐项分解,以制度为基础,以措施为保障,以落实为重点,进一步规范工作要求,落实工作职责,完善工作制度,推进女职工工作规范化建设——及时与学校行政签订《云南师范大学女教职工特殊保护专项集体合同》文本,修订《云南师范大学工会女职工委员会工作条例》,并在《云南师范大学工会困难教职工帮扶资金管理使用办法》的制定中,特别就女教职工特殊帮扶机制等作了专门规定,进一步完善了女教职的维权帮扶机制,加强了工作的制度化、科学化、规范化建设,从制度上、政策上保证学校女职工工作的有章可循、有据可依,工作的科学性、时效性和预见性得到了加强,困难帮扶、维护工作、自身建设、活动开展等更加规范。

三、创先争优 示范性强。我校女职工委员会结合学校实际,将创先争优活动与弘扬西南联大精神结合起来,以师德建设为中心,大力开展以“三育人”活动和“创建学习型组织 争做知识型职工”为载体的师德师风建设活动,进一步落实完善女教职工创先争优计划和选树先进典型的推进措施,深入实施“女职工素质提升建功立业”工程,切实开展“创新争优 巾帼建功”活动,号召女教职工弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自精神”,“立足本职建新功,争创一流作贡献”,推动“科学发展、跨越发展、和谐发展”,创先争优评比表彰工作形成制度。女职工委员会先后被教育部等单位授予“全国教育系统巾帼建功先进单位 ”、“全国三八红旗集体”、“全国巾帼文明岗”,“云南省三八红旗集体”、“云南省巾帼文明示范岗”,多次荣获云南省教育卫生科研系统“先进女职工委员会”、“女职工工作先进集体”。2012年,女教职工2人荣获学校“三育人”园丁奖、27人荣获学校“三育人”先进个人,13人荣获“伍达观”奖教金,37人荣获“红云红河”奖;2013年表彰了云南师范大学“女职工建功立业竞赛”活动先进女职工、先进女职工工作者78人、五好文明家庭40户、先进集体5个。

在组织实施活动的过程中:我们一方面,注意选树先进典型,弘扬先进事迹,注重活动的连续性、时效性和方式方法,始终把建设一支思想好、作风正、业务精、能力强、素质高、有创新精神的女教职工队伍作为自身建设的一项重要工作来抓,教育和引导广大女教职工树立正确的人才观、教育观和质量观,不断增强女教职工教书育人、管理育人、服务育人,为人师表,以身立教的社会责任感,引导女教职工“岗位创新 学习成才”,积极参加学校青年教师课堂教学比赛,充分发挥先进典型的示范引领作用,通过校园网、校报、专栏、工会网页等及时进行宣传,不断推动创先争优活动向前发展。赵玲玲教授被授予全国劳模,开启了云南师范大学劳模无女性的历史,汪旭教授被授予云南省“五一”巾帼建功标兵,陈志青副书记被授予“全国先进女职工之友”,多个集体、数名女教职工荣获全国妇联、省妇联、上级工会及女职工委员会不同层次的表彰、奖励。另一方面,注重女教职工先进群体的培育,关注优秀群体的成长,大力推荐优秀群体,为她们提供展示平台,创造条件:我们把先进群体的培育作为工作的重点,注重挖掘典型,培育特色,将女教职工比较多的大学外语部、法学教研室、图书馆、幼儿园等作为先进群体重点培养对象不断地加以引导、培育,获得了好的成效。外国语学院大学外语部荣获“云南省巾帼建功立业文明示范岗”、“全国巾帼建功立业文明示范岗”,大学基础部荣获“云南省工人先锋号”;图书馆、幼儿园分别荣获“云南省三八红旗集体”;一大批教学、科研团队,骨干教师团队正在迅速地成长起来。表彰2009-2010年度女职工先进集体4个、2011-2012年度女教职工先进集体8个。其次,重视与部门之间的协同与合作。教学竞赛作为检验教师教学水平、促进教师业务提升、提高学校教学质量的有效手段,我们以此为平台,借助相关部门的力量,组织引导动员全校女教职工积极参与各种形式的专业技能比赛活动和知识竞赛,促进女教职工工作创新、岗位成才。2012年与教务处一起组织“云南师范大学第八届青年教师课堂教学比赛”58场,外国语学院等21个单位的258名女教职工参加了初赛和决赛,2名教职工(其中1名女教工)代表云南省教育卫生科研工会参加了“全国高校首届青年教师教学大奖赛”,荣获三等奖;与人事处一起举办2012新进教职工岗前培训。再次,以女教职工为本,做好优质服务。为使女教职工更好地投入“创先争优 巾帼建功”活动,我们除教育引导女教职工恪守“刚毅坚卓”的校训,践行“学高身正 明德睿智”的校风和教师、员工行为规范外,结合“面对面、心贴心、实打实,服务职工在基层”主题活动和“四群教育”,从细微处入手、从女教职工需要出发,把关心女性问题、关心困难女教职工、加大源头参与、维护力度作为工作的重点,努力为女教职工的岗位进修、职称评定、工资晋级、子女入学等多方协调,创造条件,促成解决。205人接受了岗前教育培训,为514名教职工子女解决入学就读,组织150多名女教职工参加暑期疗休养,对45名学历上档次在岗取得文凭和10名因特殊原因导致暂时性困难的女教职工分别给予了600元—5000元不等的补助;对上班途中受伤的女教职工,帮助通过申请办理劳动鉴定,促成其比照工伤处理;坚持每年为教职工举办《理智的爱——如何当好考生家长》、《如何填报高考志愿》专题辅导,切实为女教职工解决实际困难,做了好事、办了实事、解了难事,受到女教职工和学院、部门的好评。2012年为更好地为女教职工做好优质服务,到24个学院、部门调研“职工小家”建设情况,充分听取学院、部门对女职工工作的意见和建议,改进服务质量、提高工作效率。

四、高知协会 作用明显。学校女教职工队伍中现有正高68人、副高281人。学校女职工委员会注重发挥女高知协会和女高级知识分子的作用,努力为女高知协会会员搭建广阔的交流平台,先后组织了《三生教育的思考》、《美国教育见闻》、《东亚金融危机十年——回顾与反思》专题讲座;开展扶贫支教活动,组织女高知会员到禄劝县为新进教师举办《新教师如何教课和研课?》、《老师,您快乐吗?》、《教师如何开展教学科研活动?》专题培训辅导;为全校女教职工开展《预防爱滋 人人有责》、《做一个身心健康的快乐女性》、《乳腺癌的防治》等公益讲座。

五、源头参与 渠道畅通。进一步完善校内教职工申诉制度,保证校内女教职工申诉渠道的畅通;坚持由教代会讨论通过人事分配改革方案,以保证人事管理的公开、公正和公平。在涉及女教职工切身利益的住房分配、工作安排、职称评定、学历进修,特别是女教职工特殊权益保护等问题的申诉上、劳动合同文本的制定和签订中,及时了解、及时参与、沟通,及时向学校领导和有关部门反映,协调解决。重视女教职工的参政议政工作,注重发挥女干部、女代表的源头参与作用。在现职干部中,女厅干部3人,女处级干部59人(2012年24名女性提拔到中层以上领导岗位)、女科级干部149人;在学校199名“两代会”代表中,女代表72人,比上届增加了6人;在2012年我校呈贡区、五华区人大代表的推选中,5位候选人全为女性。她们活跃在学校教学、科研、管理的各个层面,直接参与学校有关政策的制定,积极为学校的改革、建设、发展建言献策,积极反映教职工呼声,表达教职工诉求,真心实意为女教职工说话办事,有力地保障了女教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。2012年学校两代会共立案127个提案,女代表单独或联名参与59人次,我们重点跟进了女代表的提案落实工作。在处理中,以人为本,充分尊重提案人,采取与提案人直接面对面的形式,专门就子女就读收费、中小学建设等教职工普遍关心的提案与提案人进行沟通、交流,能解决的及时解决,不能解决的说明情况,收到了好的成效,提案人满意,工作受到了基层和提案人的肯定和好评。并在工会网页开辟了“提案工作专栏”,将提案工作常态化。

六、活动纷呈 亮点叠出。云南师范大学工会女职工委员会结合高校女教职工特点开展了形式多样、丰富多彩的活动,活动生动、有特色。趣味拓展、卡拉OK、服饰展演、知识竞赛、手工制作……每一项活动,我们都高度重视,精心策划,努力营造女教职工倾心投入、参与的浓厚氛围;精心设计,突出特色,注重活动的质量和时效,通过活动带动行动,通过行动引领风尚,通过风尚展现风采,使每一项活动成为学校校园文化建设的亮点。《责任与使命》演讲比赛,从身边的教职工说起,一个个感人的事迹讲述、一件件动人的事例,生动地再现了我校广大教职工高尚的人格情操和爱岗敬业的师德风范;《手工作品比赛及展览》,一幅幅精美的作品、一段段深情的文字,充分体现了我校广大女教职工的智慧、风采、灵巧和高雅情趣,她们的哪怕是很小很小的或者是很简陋的材料制作的作品,都充分地体现出她们对生活的诗意感受,或对美好生活及美丽自然的格外珍惜;2003年至今,十年坚持为女教职工开展每周两晚的健身操活动,风雨无阻,受到女教职工们的喜爱和欢迎;2012年,为推动国务院颁布的《全民健身条例》和《全民健身计划(2011-2015年)》的落实,与校工会一起举办《全民健身 从我做起 快乐工作 健康生活》——云南师范大学教职工第九套广播操比赛,校工会委员、女工委员、经审委员和部门工会主席组成的工会干部代表队、体育学院代表队在比赛前作了精彩的表演,之后我们与校党委宣传部联系,利用学校广播站在学校两个校区进行工间操推广活动,现在每天上午十点,人人注重锻炼身体,天天坚持做工间操,成为了学校、部门一道靓丽的风景;今年3月为使教职工度过一个简朴而有意义的节日,“让微笑充满校园、让校园更加多彩”,结合学校开展校园文化和精神文明建设活动的要求,大力倡导“包容和合 君子风范”的校园文化核心理念,举行“微笑师大 美在校园”——云南师范大学女教职工即兴插花比赛和“包融合和 跳动精彩”——云南师范大学教职工跳绳比赛。 3月7日下午,学校呈贡主校区红烛广场上人声鼎沸,热闹非凡,30分钟的即兴插花比赛,在和煦的春风中尽展手巧灵动之美,接下来的跳绳比赛更是牵动着赛场内外每一位教职工的心……

以上是我们工作的一个部分。陈述过去,是为了更好地去描绘和创造我们更加美好的未来!我们将不断地去思考、去总结、去实践、去探索、去创新,“以微笑展示师大、以风范引领行动、以行动展示新风”。

谢谢!

云南师范大学工会女职工委员会

关闭窗口