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云南师范大学工会女职工委员会2014年工作总结
2015-04-10 09:39 校工会  审核人:

2014年,云南师范大学工会女职工委员会在省教卫科工会女职工委员会和学校党政工的领导下,坚持“党政所谋、女教职工所需、女职工组织所能”的工作原则,以学校“省部共建”和‘西部211’建设为契机,以推进女职工组织规范化建设为主线,以维护女教职工合法权益为重点,以建设学习型服务型创新型工会女职工组织为目标,以女职工“94352”提升素质建功立业活动为载体,以开展“一学二争三创”活动为抓手,以开展女教职工喜闻乐见的活动为切入点,拓展服务领域、搭建发展平台、创新工作手段,强化痕迹管理,圆满地完成了年度工作目标和工作计划。2014年2月,被云南省总工会授予“云南省工会女职工工作先进集体”、被云南省总工会女职工委员会授予“工会女职工工作示范单位”、“工会女职工工作联系点”。

一、领导重视(15分)

今年,学校出台了《中共云南师范大学委员会进一步加强新形势下工会工作的实施意见》(云师大党发[2014]9号)、《云南师范大学关于开展教职工跨越发展先锋活动的实施办法》、《云南师范大学关于实施云岭职工人才工程的实施办法》等与工会工作、女职工工作相关的文件、规章制度4个;修订了《云南师范大学教职工代表大会工作细则》、《云南师范大学二级教职工代表大会实施办法》、《云南师范大学经费管理使用若干意见》和《云南师范大学教职工困难帮扶资金管理使用办法》等文件和规定。学校预算经费中有女高知专项经费3万元、教职工困难帮扶资金9.25万元、医疗互助参互补助15万元、体质健康测试专项费5万元、疗休养专项经费37万元;学校把每月最后一周星期四下午作为工会活动日,有力地保证了女职工组织开展活动的时间。校工会将女职工工作纳入《云南师范大学二级工会工作目标责任书》考核内容,与校工会工作同步推进,年初安排、年底总结,统一部署,统一考核,今年研究女职工工作3次,以女教职工为主开展的各项活动都在学校工会经费中得到了保障,仅“三八”系列活动、单身教职工联谊活动、“三节慰问”、“生日蛋糕慰问”、健身操参赛等大活动就花费近30万元。

二、组织健全(15分)

女职工委员会现有委员11人、部门女工委员28人,人员到位、结构合理、分工明确、职责落实、工作规范;女职工委员会主任由工会副主席兼任,待遇落实;女职工委员会2012年与工会委员会“三同时”进行了换届;学校现有在职女教职工1234人,占教职工总数2391人的51.6%。

三、制度完善(15分)

1.我校女职工委员会通过:申报《云南省总工会女职工工作示范单位》、开展《云南师范大学“职工小家”建设检查验收》的契机,加强女职工工作的痕迹管理,2014年2月顺利通过《云南省总工会女职工工作示范单位》验收,在此基础上,我校女职工委员会在今年的工作中进一步针对检查验收中存在的问题进行强化,现我校各类女职工工作资料档案都能较好的反映我校女职工工作的实际情况,真正起到示范作用。

2.女职工委员会紧紧依靠学校女职工委员,研究新情况、解决新问题、探索新思路,起草、制定女职工委员会工作计划,策划、组织、实施女职工委员会相关活动,认真做好女职工工作总结及总结撰写,年初有计划、年中有检查、年末有总结。1月,召开校院两级女职工委员会,通报女职工委员会2013年工作成效及完成情况,总结2013年各二级部门工会女职工工作,讨论修订2014年年度工作计划,安排布置2014年年度工作;3月专题安排“三八”活动、召开女职工委员会,推荐云南师范大学呈贡雨花毓秀幼儿园申报“云南省五一巾帼标兵岗”,4月该园被云南省总工会授予“云南省五一巾帼标兵岗”;4月26日干部培训会 、9月4日工会主席会、12月22日的工会工作会上,同时通报安排了女职工工作;现今年的总结已安排,各学院、各部门正在进行,将在12月底召开。

3.严格按照《工会女职工委员会工作条例》开展工作,今年,召开女职工委员会会议2次,专题推优1次、通报安排女职工工作2次,征求对《工作计划》的意见1 次。

四、维护到位(44.9分)

服务为先、维权为重。认真做好“面对面”走访调研,“心贴心”教育引导,“实打实”服务女教职工工作,以解决女教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为己任,真心实意为女教职工做好事、办实事、解难事。

1、平等协商、重点维护。我校女职工委员会积极参与平等协商和集体合同的签订,共帮助1100多名女教职工与学校签订了首轮聘任合同;今年没有收到涉及女教职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的反映。

2、加强学习、强化落实。认真落实《云南师范大学女教职工特殊保护专项集体合同》条款,并于2014年11月24日与学校行政代表签订了新一轮《云南师范大学女教职工特殊保护专项集体合同》;在学校首轮聘任中女工干部、女工委员积极指导帮助本单位女教职工顺利签订了劳动合同;对外聘女教职工反映的涉及切身利益的问题,特别协同相关部门做好疏导、解释工作,通过劳动仲裁帮助其解决因政策原因遗留的购买公积金问题。

3、制度完善、法规落实。学校女教职工都能按相关法律法规享受“四期保护”相应待遇,并在与学校行政签订的《云南师范大学女教职工特殊保护专项集体合同》条款中予以明确。

4、关注健康、贴心服务。关爱女教职工身心健康,有效实施女教职工“关爱行动”。9月联合校医院定期组织女教职工健康体检、妇科病普查,对体检中发现问题的女教职工及时帮助联系医院并给予困难补助,把女职工组织的温暖及时送到她们手中;11月联合体育学院做好女教职工体质健康测试及结果分析,帮助每一位参加测试的女教职工更好地制定合理的膳食、运动方案;9月24日针对女教职工在健康体检中存在的普遍问题,举办“美丽从健康开始——女性健康教育及围绝经期知识宣教”专题讲座,特别就女教职工体检中发现的问题和提出的问题有针对性地给予指导、帮助。

5、源头参与、提案落实。我校本届教代会现有代表198名,其中女代表有72人,比上届66人增加了6人,女代表所占比例36.4%。今年,学校第二轮岗位聘任启动,《云南师范大学第二轮全员岗位聘任实施方案》(草案)、《云南师范大学岗位基本职责》(草案)在广泛征求教职工意见和建议的过程中,女教职工、女人大代表、女教代会代表积极参与,就涉及女教职工特殊保护切身利益的一些问题提出了许多好的意见和建议,学校正在进行修订,将在近期与《云南师范大学关于上调学校2015年住房公积金缴存工资基数的方案》(草案)一起提交学校七届三次教代会专题会议审议、听取;本届教代会收到的59 件女代表提案已全部处理办结并汇编成册。

目前,各学院、各部门的年度二级教代会正在陆续召开,涉及教职工切身利益的年度奖酬金分配方案及办法都经教代会通过后执行。

6、爱心帮扶、情暖教工。爱心帮扶机制完善,今年9月进一步修订了《云南师范大学工会困难教职工帮扶资金管理使用办法》,特别就女教职工相关帮扶条款进行了修订,10日修订办法执行。今年,对生大病住院导致暂时性困难女教职工10人给予了2万元的补助,对全校1234名女教职工给予了“三节”慰问和“生日蛋糕”慰问,发放慰问金246800元;积极帮助困难女教职工申请上级困难补助,年底还将再次对困难女教职工、省部级女劳模、外聘女教职工进行慰问。

今年,登记协调解决教职工子女就读附小、中华小学、实验中学、附中、昆三中、省民中、五华实验中学219人,为教职工和教职工子女举办《如何当好考生家长》、《子女填报高考志愿专题辅导》讲座2场,组织寒假、暑假教职工健康疗休养活动4批,安排教职工512名参加。

7、积极引导、保障参与。我校女职工委员会积极引导女教职工参与特殊疾病保险互助活动。组织女教职工580人参加了“女职工安康团体重大疾病保险”,为在职女教职工办理医疗互助补助79人次,获补助金16981.3元;为1234名女教职工办理了第十一期职工医疗互助活动参互工作。

8、发现培养、及时推荐。我校女职工委员会发现培养女性人才并及时向有关部门推荐。今年,6名女教职工经推荐走上正处、副处级领导岗位,2名女教职工走上科级领导岗位。

五、活动正常(30分)

以开展“一学二争三创”活动为抓手,深入开展“云岭职工跨越发展先锋活动”、实施“云岭职工人才工程”。重点做好女教职工先进群体的培育工作,为女教职工素质提升、岗位培训、技能竞赛搭建平台。广泛开展“创建学习型组织 争做知识型职工”活动和争当“女教职工建功立业标兵”和“女教职工建功立业示范岗”活动,借助二级工会平台,引导号召组织女教职工投身“一活动一工程”,积极参与各种形式的岗位练兵和技能竞赛,进一步推进女教职工队伍的全面发展。

1、组织开展“学比创争”为主要内容的女职工建功立业活动,结合学校实际,组织女教职工积极参与各种形式的岗位练兵和技能竞赛,努力为女教职工搭建平台、进一步推动促进女教职工队伍的全面发展。女教职工参赛人数达90%以上。

——和校医院一起组织学校全体医院人员进行“心脏复舒急救技能”竞赛。

——推选代表云南省参加由国家教育部和中国教科文卫体工会举办的《第二届全国高校青年教师课堂教学比赛(理科类)》参赛选手,组织我校女教职工积极参与,5名女教师、1名男教师进入学校层面的决赛。

——组织女教职工积极参与《云南师范大学第九届青年教师课堂教学竞赛》,全面提高青年女教师教学技能。全校690名40岁以下的青年教师全部参加了在各学院层面组织的初赛,70名各学院推荐出来的青年教师参加了学校层面的复赛、决赛,决出一等奖12名、二等奖28名、三等奖29名,在获奖人员中女教师46人,占学校层面复赛、决赛人数的66%。

——今年,云南省总工会将“高等师范院校中国语言文学教师教学技能”首次列为云南省第十一轮(2014——2015年)职工技术技能大赛的工种之一,我们联合学校教务处积极组织动员女教师参加,在文学、传媒、华文3个学院比赛的基础上,11月22日组织9名教师进行了学校层面的决赛,推选出2名女教师、1名男教师代表学校参加了12月21日—22日全省的比赛,1人荣获一等奖,2人荣获二等奖;获优秀组织奖。

——组织女教职工积极参加“云南省职工速记速录竞赛”;依托学校职业技术教育学院对我校参赛选手进行了为期1个月的培训,最终9名选手参赛,在速记速录公司众多高手参加的情况下,2人荣获银奖、1人荣获铜奖;获优秀组织奖。

——积极动员组织女教职工参加由云南省教育厅举办的“全省高校第一届体育教师教学基本功比赛”,我校3名女教师、2名男教师参赛均获一等奖,同时还获得了团体一等奖;为了更好的倡导示范引领作用、发扬拼搏精神,我们专门召开了表彰会,从工会经费中给予奖励。

2、教育女职工树立“四自”意识,开展女职工素质达标活动,为女职工岗位成才搭建平台。

拓展服务领域、搭建发展平台,营造和谐团结乐业的良好氛围,团结凝聚、组织引导广大女教职工以高度的主人翁责任感和饱满的创新精神,积极投身“一活动一工程’”主题实践活动,努力践行社会主义核心价值观。

——加强学习、提高素养。以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和社会主义核心价值体系为指导,利用工会活动日,组织开展学习教育活动,重点学习十八届三中全会精神、中国工会十六大、中国妇女十一大精神、习总书记重要讲话;传达学习省委工青妇工作电话会议文件《中共云南省委关于以改革创新精神加强新形势下工会共青团妇联工作的意见》和学校加强工会共青团妇联工作实施意见。从加强思想政治教育、职业道德教育和形势教育入手,通过组织女职工干部、教代会女代表和女教职工积极参加上级工会、校工会、女职工组织、学校职能部门组织的各类培训和学习交流活动,全面提升女职工干部、教代会女代表和女教职工的素质,切实把学习的成果转化为开展工作的新思路、推动工作的新动力。

——搭建平台、促进成才。紧紧围绕学校“提高本科教学质量”这个中心,做好服务大局、服务学校、服务女教职工的工作。今年,4次组织推荐青年女教师参加全国、全省和学校层面组织的相关技能竞赛,全面促进提高青年女教师的教学技能,大力表彰获奖女教职工,成立青年教师联谊会,开展《云南师范大学2014年青年教师趣味运动会暨新会员“认家”活动》,积极为女教职工素质提升做好服务工作。女教职工:5名晋升正高、12名晋升副高、58名晋升中职,92名通过考核定级;云南师范大学呈贡雨花毓秀幼儿园经学校女职工委员会推荐,2014年4月被云南省总工会授予“云南省五一巾帼标兵岗”。

——理论研讨,推动创新。发挥高校知识女性优势,做好女职工工作相关调查,为高校女职工工作奠定思想理论基础。圆满完成省教卫科工会安排的调研工作:参与《云南省教卫科工会事业单位收入分配制度改革及相关问题的调研》,完成课题组相关工作,对我校回收的115份《云南省教卫科系统收入分配及相关问题调查问卷》进行梳理,结合调研组在我校召开的座谈会,归纳提出十点意见、建议报课题组统稿;1篇论文、1篇调研报告被云南省教卫科工会推荐正在申报2013年—2014年云南省工运理论研究和调查研究成果;组织32名女教职工积极参与校工会开展的一年一度的征文活动,今年共收到调研报告及论文42篇,其中女教职工撰写25篇、参与撰写6篇,评出一等奖6篇,二等奖8篇,三等奖14篇,推荐上报教卫科工会6篇(女教职工4篇),正在评审中。

3、组织开展各种形式多样的新知识、新技能培训教育活动,每年培训不少于一次。

——11月,组织134名新进女教职工参加了校工会与人事处组织的新进教职工岗前培训,在培训中专门就《工会基础知识》作了专题培训。

——组织参与教卫科工会干部培训1次,全国巾帼文明示范岗岗长培训1次,学校工会干部、教代会代表培训2次。

4、围绕女教职工需求开展寓教于乐的文体娱乐活动,提高女职工组织的吸引力和凝聚力。

——组织活动:1月组织50多名女教职工参加学校单身教职工包饺子活动;3月在安宁凤山公园开展了“相约春天、亲近自然”教职工踏青登山郊游及评餐活动,组织28个部门工会的400多名教职工参加,并为全校女教职工发放了“三•八”活动费24680元,支持各部门开展庆“三•八”活动;5月牵头策划、组织“相约云师大 牵手你我他”片组单身职工联谊活动,协调22个单位的1000多名职工参加,并完成了我校单身教职工QQ群的建群工作;10月组织“云南省教卫科系统职工健身操舞”推广培训活动,培训男教职工骨干7名、女教职工骨干110多名,为明年3月全校性的比赛做准备;11月组织24名女教职工参加了云南省教卫科工会组织的“凝聚职工心 共圆中国梦”云南省教卫科系统职工健身操舞比赛,荣获云南省教卫科系统职工健身操舞比赛教育组规定动作、自选动作两个一等奖和团体第一名;12月26日将组织青年教职工包饺子活动。

——组织参与校工会活动:组织女教职工参加了校工会组织的气排球、网球、羽毛球、乒乓球比赛,健步走、趣味运动会等。

——组织参与上级工会活动:组织3名女教职工完成了《云南省教育卫生科研系统职工健身操舞》其中3套的编排。

5、结合单位实际,开展有特色的活动。

结合学校“综合集成发展、内涵特色兴校”的办学理念,以“立德树人”为根本,以“提高教学质量”为目标,引导教职工增强质量意识,进一步更新教育观念,树立科学的“质量关”、“人才观”、“发展观”,提高自身弘扬师德、改进师风、优化教风的主动性、自觉性,强化任课教师“抓教风、促学风”的责任感,落实学校“最关爱学生的大学、最好的本科大学”的办学内涵,为实现学校“两个80年”和“两个高水平”的办学目标作贡献。

研究新情况、解决新问题、探索新思路、满足新需要。

在活动的针对性上下功夫;找准活动的切入点,满足教职工的新需要:结合学校文化建设开展活动,针对教职工实际需要做好健康讲座、新进教职工趣味运动会暨会员认家活动。

在活动的品牌创建上下功夫;不断强化痕迹管理,发挥好示范作用:通过几年的努力,2月顺利通过“工会女职工工作示范单位”验收,被云南省总工会授予“云南省工会女职工工作先进集体”、“工会女职工工作示范单位”“工会女职工工作联系点”;连续两年牵头组织片区单身职工联谊活动,不断创新活动方式和活动内容,切实为教职工和兄弟院校做好服务工作,在社会上引起强烈反响,要求报名参加的单位越来越多。

在理论研讨上下工夫;积极完成上级交办的调研任务,参加完成《云南省教卫科工会事业单位收入分配制度改革及相关问题的调研》课题调研工作;积极撰写理论研讨论文,《加强领导 提供保障 为工会创新发展助力》、《坚持科学发展 建好“职工小家”——关于云南师范大学“职工小家”建设情况的调查报告》,被云南省教卫科工会推荐正在申报2013年—2014年云南省工运理论研究和调查研究成果;积极组织开展理论研讨,组织32名女教职工积极参与校工会开展的一年一度的征文活动。

在技能竞赛上下功夫;依托学校资源、发挥整体作用、联合职能部门、强化技能训练,提供竞赛平台,组织开展了6种形式的技能竞赛,全面促进青年教职工技能提升,促进学校本科教学。正真做到了活动出彩、竞赛纷呈、研讨出效、帮扶到位,在实践中创新、在举措上改进、在工作中作为。

六、存在的主要问题和努力的方向

1、深入基层指导工作不够。要进一步结合学校党的群众路线教育实践活动进行分析、改进。

2、工会网页“代表提案”专栏的效用不高,要进一步完善信息交流、沟通、反馈平台。

以上,是我们2014年工作的一个基本情况,不足之处,将在今后的工作中不断地加以改进。

云南师范大学工会女职工委员会

二○一四年十二月十五日

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