项目
| 工作内容
| 分值
| 自评分
| 考核分
| 备注
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四、
制度规范
20分
| 10、组织网络健全、有工作职责。
| 2
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11、建立向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度；建立本级工会女职工委员会、常务委员会例会制度。
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12、建立工作目标管理制度，工作有计划、有总结、有考核。
| 4
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13、女职工委员会每年至少召开一至二次全会，总结、研究部署工作。
| 3
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14、建立工作档案动态管理制度，做到女职工人数清、女职工组织组建情况清、女职工干部配备情况清、困难女职工底子清，建立健全各项工作档案。
| 6
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| 需附分项台帐
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15、加强女职工工作干部培训，每两年至少举办一次女职工干部培训班。
| 2
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五、
权益
维护
22分
| 16、各级女职工委员会主任亲自抓、负总责，推进所属单位女职工专项集体合同的签订率和履约率不断提高。
| 4
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17、女职工专项集体合同签订率2011年达到90%；2012年达到95%；2013年底实现全覆盖。
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18、督促检查所属单位缴纳职工生育保险。
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19、督促检查所属单位落实《女职工劳动保护规定》。
| 3
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20、依法维护女职工权益工作有台帐、有记录。
| 2
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六、
爱心
帮扶
10分
| 21、建立单亲困难女职工、困难女农民工档案。
| 3
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22、筹措资金开展女职工“关爱行动”，工作情况有记录。
| 3
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23、筹措资金开展“金秋助学”活动，活动档案详实。
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